11月29日，华润现代服务深港两地50余名新员工汇聚美丽的深圳湾畔，参加“聚力现代 新向未来”2024年新员工培训和深港两地员工文化融合活动。华润现代服务副总经理冯凯、李山松等领导出席并参与了活动。本次活动综合考虑目标群体年轻化、多样化及深港文化差异，采取轻量、场景、互动的课程设计方案，既有华润历史与文化分享，公司战略业务、人才管理体系介绍 ，以及廉洁从业教育等课程学习，同时组织了华润历史文化、数字化展厅参观，华润产业之旅、团队素拓等多样化的融合活动。

活动前夕，学员们在线学习了华润历史文化课程《让精神之光照亮华润前行之路》，现场通过讲述华润故事的形式展现自己所理解的华润历史与文化，以及入职华润的感受，让华润的历史和文化更加生动落地。

活动上，战略发展部同事向大家系统介绍了公司“十四五”战略规划及进展情况，帮助新员工更加系统地了解公司的战略定位和商业模式。人力资源部总经理系统介绍了现代服务人才队伍规模现状、“3+1”人才队伍建设规划以及人才管理体系，重点讲解了员工职业发展路径以及新员工发展与辅导计划等，并结合自己在华润的工作经历向新员工分享了华润人才观。纪检审计合规部同事对全体新员工开展了廉洁从业教育，通过典型案例分析，提醒新员工时刻守好廉洁底线、系廉洁从业的第一粒扣子。

随后，新员工们先后参观了位于“春笋”大厦顶层的华润历史文化展厅、华润集团学创中心数字化展厅、现代服务办公区、“春笋”后海智慧运营中心、深圳湾万象城和人才公园等地，一站式感受了华润文化、华润数字化转型成果以及华润的多元化业务，实景实地体验到了华润的综合实力和社会责任感，深刻感受到华润人如何将创造美好生活的理念诠释在每个业务、每个产品中，进一步理解了华润在服务国家战略和满足人民美好生活需要的重要贡献，对于“华润人”的新身份增添了自豪与骄傲。最后，深港两地员工共同漫步深圳人才公园，感受大湾区的活力与魅力，开展了丰富多彩的团队素拓活动，学员们深度参与、全力协同，在汗水与笑声中破冰、融合。

公司副总经理冯凯作关闭讲话。他表示，新员工的加入如同春风吹拂，使得现代服务焕发出新的生机与活力，带来了文化的融合、创新的思想与无限的可能。公司将持续营造“真诚、团结、开放、进取”的组织氛围，搭建人才成长舞台，加大人才培养力度，不断丰富“3+1”支人才队伍建设和机制建设，让想干事、能干事、干成事的员工有机会有舞台有发展。同时，对新员工提出了三点希望：一是要转换角色，快速融入。无论过往来自哪里，入职华润现代服务便是事业平台的新起点，每个人都要尽快适应新的角色，快速融入新的环境。二是要珍惜平台，共同成长。将自身进步与公司发展充分融合，把个人的潜力转化为实力，把专业知识转化为工作技能，在火热的实践中充分施展自己的才华和本领。三是守正创新，勇于进步。战略定位和商业模式注定了现代服务是一家极其勇于创新、追求创新、包容创新的公司。希望大家不囿于现状，敢于突破传统思维的束缚，打破路径依赖，通过创新的思维方式和工作方法，用持续的力量变“平凡”为“非凡”，为现代服务的高质量发展大展宏图，创造更大的辉煌。最后，冯总引用华润的人才观，勉励新员工在华润这个海纳百川的组织里，从普通的人变成优秀的人，从优秀的人变成卓越的人，在华润这个大平台实现自己的人生价值和美好梦想。